Wij je nog meer weten over het beheer van de Xpert Suite. Schrijf je dan in voor de gevorderde Functioneel Beheertraining en wordt een pro in Xpert Suite!
Alles willen weten van Xpert Suite als Functioneel Beheerder? Ga dan aan de slag met de complete training van de Xpert Academy!
Wij weten dat je het beheer van de Xpert Suite pas écht in de vingers krijgt als je er mee aan de slag gaat. Protocollen, taken en documenten maken, opvoeren van gebruikers, beantwoorden van gebruikersvragen, hoe zit dat? Meld je aan voor de beheerderstraining van Otherside at Work en leer alle ins- en outs van het systeem.
Volg de contractmanagement training en leer efficiënt werken met de XS Contracts module in Xpert Suite. Lees hier meer en meld je aan voor de XS Contractstraining van Otherside at Work.
Volg de XS Secure Messaging training (Veilig Communiceren) en leer veilig werken in Xpert Suite. Lees hier meer en meld je aan voor de XS Secure Messaging training van Otherside at Work.
De druk op medewerkers neemt toe. Soms sluipend, soms ineens knallend als een overvolle ballon. Hoe haal je die druk er op tijd af? Hoe zorg je dat teams veerkrachtig blijven, zonder telkens brandjes te hoeven blussen?
Leer zelf koppelingen te maken op ons koppelplatform! Meld je aan voor de koppelingen training van Otherside at Work en leer alle ins- en outs!
Otherside at Work groeit hard. Nieuwe klanten, ontwikkelingen in ons product, meer medewerkers. Deze groei biedt kansen. Zo kunnen we ons platform verder ontwikkelen tot een completer Employee Sustainability & Wellbeing (ESW)-platform.
Fiets mee met Otherside at Work – en ervaar duurzame inzetbaarheid in beweging
Wat kun je als HR- en arbodienstprofessional nou écht verwachten van AI? En belangrijker nog: hoe pas je het concreet toe in de dagelijkse praktijk van HR, casemanagement en bedrijfsgezondheidszorg?
Ontdek hoe je als arbodienst gericht werkt aan duurzame inzetbaarheid en welzijn van medewerkers met het EnergieKompas in Xpert Suite. In dit webinar laten we zien hoe je data vertaalt naar actie, inzicht en impact.
Tijdens de 6e Otherside Xperience nemen we je mee in onze visie op employee sustainability & wellbeing. Wij laten zien dat het anders kan. Tijdens ons Festival of Wellbeing ontdek je hoe!
Wij sponsoren de Kidsrun van de Vestingloop in Den Bosch. Loop jij ook mee?
Innovatieve aanpak van duurzame inzetbaarheid geeft kansen voor arbodiensten. Je kunt mensen pas geven wat nodig is als je ze scherp in beeld hebt. Dit is in één zin waar er voor werkgevers kansen liggen rondom duurzame inzetbaarheid, verzuim en re-integratie. Zeker omdat de impact van verzuim en verloop op de continuïteit van organisaties en de overheid steeds groter wordt. Het is daarom hoog tijd voor data-oplossingen die op veel effectievere wijze inzichten en kennis aanreiken rond Employee Sustainability & Wellbeing dan nu gebeurt. ‘En daarmee ontstaan veel nieuwe kansen voor innovatieve arbodienstverlening rondom duurzame inzetbaarheid.’
Bij Otherside at Work ontwikkelen we de Xpert Suite om organisaties te ondersteunen bij verzuimmanagement, duurzame inzetbaarheid en sociale zekerheid.
Wij zijn weer sponsor van het Register Specialistisch Casemanagement Jaarcongres!
Duurzame inzetbaarheid is hot. Maar hoe pak je het slim aan? AI (kunstmatige intelligentie) kan je hierbij helpen. Niet als vervanger van mensen, maar als slimme assistent die jouw werk makkelijker, sneller en beter maakt.
Je kunt mensen pas geven wat nodig is als je ze scherp in beeld hebt. Dit is in één zin waar er voor werkgevers kansen liggen rondom duurzame inzetbaarheid, verzuim en re-integratie. Zeker omdat de impact van verzuim en verloop op de continuïteit van organisaties en de overheid steeds groter wordt. Het is daarom hoog tijd voor data-oplossingen die op veel effectievere wijze inzichten en kennis aanreiken rond Employee Sustainability & Wellbeing dan nu gebeurt. ‘Want echt goede IT heeft altijd tot doel de kwaliteit van menselijke interactie te verhogen.’
Veel bedrijven bepalen hun strategie op basis van ‘opvattingen’. Door datagedreven te werken wordt het mogelijk om inzichten te krijgen en beslissingen te nemen op basis van feiten in plaats van opvattingen. Als organisatie kun je data gebruiken voor analytische toepassingen of om processen te verbeteren en het bedrijf te versterken. Met de data willen bedrijven betere beslissingen kunnen nemen. Met als uiteindelijke doel om de data om te zetten in de (juiste) acties, dataficatie.
𝗦𝗰𝗵𝗮𝘂𝗳𝗲𝗹𝗶 𝗲𝗻 𝗢𝘁𝗵𝗲𝗿𝘀𝗶𝗱𝗲 𝗮𝘁 𝗪𝗼𝗿𝗸: 𝗦𝗮𝗺𝗲𝗻 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗲 𝗦𝘂𝘀𝘁𝗮𝗶𝗻𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝘆 𝗲𝗻 𝗪𝗲𝗹𝗹𝗯𝗲𝗶𝗻𝗴. Nu krijg je nóg beter inzicht in de mentale veerkracht van jouw medewerkers. Het EnergieKompas, ontwikkeld door Wilmar Schaufeli, is gebaseerd op het 𝗝𝗼𝗯 𝗗𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱𝘀-𝗥𝗲𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗲𝘀 (𝗝𝗗-𝗥) 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗹 en helpt stressoren en energiebronnen in kaart te brengen.
Binnen een organisatie zijn er meestal verschillende partijen die verantwoordelijk zijn voor de verzuimbegeleiding. Dit zijn de belangrijkste betrokkenen.
Incrementele doorontwikkeling of herbouw van systemen? In deze blog vertelt Stef Roskam, VP Engineering bij Otherside at Work, je waarom wij kiezen voor incrementele doorontwikkeling.
Het was een geweldige tweede editie van de Otherside Xpert Dag! Bekijk de after movie hier.
Met de nieuwe **Campagne-functionaliteit in Xpert Suite automatiseer je grootschalige trajecten zoals keuringen, medische onderzoeken of tevredenheidsenquêtes. Door middel van bulk-afspraken via de agenda en taken aan gebruikers, behoud je overzicht en stroomlijn je de voortgang. Daarnaast kunnen bijbehorende **keuringsverklaringen** zoals lascertificaten of BHV-verklaringen direct worden toegevoegd aan het dossier. Hiermee heb je ook de geldigheidsduur van de verklaring of het certificaat. Zo kun je direct herinneringen instellen wanneer verklaringen/certificaten verlengd moeten worden.
Private cloud of public cloud? Dat is de vraag. Stef Roskam, VP Engineering bij Otherside at Work, neemt je mee in onze visie. “Vijf jaar geleden zagen we een sterke beweging richting de public cloud. Wij hebben altijd gezegd dat we bij de private cloud blijven. Dit is een weloverwogen strategie, gebaseerd op de specifieke behoeften van onze klanten en de aard van de gegevens die wij verwerken.” In deze blog gaan we dieper in op waarom de private cloud de juiste keuze is voor Otherside at Work.
Lees over de gedragsmatige visie op verzuim van Royal FloraHolland en hoe Xpert Suite hen ondersteunt in het uitvoeren van deze visie.
Met verzuimbegeleiding en re-integratie worden medewerkers begeleid die ziek zijn. Maar wat is het precies en wat is het verschil? Je leest het in dit blog.
In de moderne bedrijfsgezondheidszorg is het begeleiden van verzuim niet meer louter een reactief proces. De schaarste op de arbeidsmarkt neemt toe en arbodiensten ontwikkelen zich. Hierdoor neemt de druk op zowel werkgevers als medewerkers om snel en effectief om te gaan met verzuim toe. Snel en adequaat handelen zijn dan essentieel.
Deze klantcase neemt je mee naar Zorgwerk, een bemiddelaar van uitzendkrachten in de zorg, welzijn, kinderopvang en het sociaal domein in heel Nederland. Lees hier verder!
Wellicht merk jij het ook al bij jouw organisatie: de schaarste op de arbeidsmarkt en het hogere verloop van werknemers beginnen steeds problematischer te worden voor werkgevers. Voor werknemers die niet op hun plek zitten in hun rol en nauwelijks aandacht krijgen, is het gras aan de overkant tegenwoordig al snel groener. En dus verzuimen ze sneller en gaan ze sneller bij je weg. En dat kost niet alleen jou klauwen met tijd en geld, je mensen zijn ook verre van productief.
Lees hier over de uitdaging van Gemeente Den Haag om hun verzuimmanagement te moderniseren en hoe Xpert Suite hier een rol in speelde.
Wat kun je aan verzuim doen? Hoe ga je ermee om? De sleutel? Inzicht, participatie, ondersteuning en investeren. We vertellen je er meer over in deze blog.
We spraken met Paul over zijn visie voor een mensgerichte aanpak, de rol van IT en de voordelen voor organisaties.
Hoe kun je als HR-manager ervoor zorgen dat leidinggevenden een sleutelrol spelen in het voorkomen van verzuim? Leidinggevenden zijn de brug tussen HR en de medewerkers. Een goede band en open communicatie kunnen verzuim vaak vroegtijdig signaleren en aanpakken.
Uit onderzoek blijkt dat meer betrokkenheid bijdraagt aan lagere verzuimcijfers. Maar hoe creëer je meer betrokkenheid? Lees in deze blog enkele manieren om de betrokkenheid te verhogen.
Leer tijdens het webinar 'Een mensgerichte aanpak van verzuim' hoe jij als HR-manager jouw rol kunt pakken.
Heb je het gevoel geen grip op verzuim te hebben? Is verzuim onvermijdelijk? Zeker niet! Met een actieve en mensgerichte aanpak kun je verzuim een stuk voorspelbaarder maken en een gezondere werkomgeving creëren voor al je medewerkers. In deze eerdere blog hadden we het er al over dat inzicht één van de sleutels is hiervoor.
Gezonde, gemotiveerde en productieve medewerkers die minder vaak verzuimen. Dat wilt elke werkgever toch? Maar hoe bereik je dat? Hier komt software om de hoek kijken. We nemen je mee in wat een goed softwareplatform voor medewerkerswelzijn kan doen!
Het welzijn van medewerkers is cruciaal voor het succes van elk bedrijf. Het inzetten van vragenlijsten kan een krachtige tool zijn om belangrijke informatie te verzamelen en inzicht te krijgen in de gezondheid en tevredenheid van medewerkers. Dit is waardevol bij ziekteverzuim, maar biedt misschien nog wel meer potentie aan de preventieve kant, met de wetenschap dat ongeveer 70% van het landelijke verzuim niet-medisch is. Hieronder worden vijf voorbeelden beschreven van hoe vragenlijsten effectief kunnen worden gebruikt om het welzijn van medewerkers te verbeteren en verzuim te verminderen.
In de markt heerst er veel onduidelijkheid over de regels vanuit de AVG voor verzuimsystemen. Wij vonden het tijd voor wat opheldering! We hebben daarom 10 relevante vragen onder elkaar gezet. Doe er je voordeel mee!
De wereld om ons heen verandert razendsnel. Technologie, globalisering en de gig economy schudden de arbeidsmarkt op. Wat betekent dit voor jou? Hoe houd je je organisatie gezond en vitaal in deze turbulente tijden? Op 30 mei 2024 vindt alweer de 5e editie van de Otherside Xperience plaats in de Verkadefabriek in ’s‑Hertogenbosch. De bedrijfsgezondheidszorg staat centraal en we kijken naar de toekomst met de focus op AI, duurzame inzetbaarheid en well-being.
Otherside at Work, de Nederlandse marktleider in verzuimmanagement en werknemerswelzijn met ruim 140 medewerkers, heeft een vestiging geopend in Antwerpen.
Deze klantcase neemt je mee naar Prodrive Technologies, een hightech-bedrijf waar alles draait om passie voor techniek. Lees hier verder!
Iedere dag maak je keuzes. Bewust en onbewust. Klein of groot. In de supermarkt als je een flesje wijn koopt, maar ook als je gaat verhuizen of verbouwen. In jouw organisatie maak je ook dagelijks keuzes. Neem bijvoorbeeld het werken volgens jullie eigen verzuimaanpak. Om taken binnen jouw verzuimaanpak uit te voeren zet je een verzuimsysteem in.
Hoe werk jij AVG-proof met verzuimgegevens? Lees in deze blog er meer over.
Daarnaast bestaat Vrieling uit verschillende bedrijfsonderdelen als: ABC Pensioen, Vitalr, Aveco Verzekeringen, Vetera, RegioBank en Aveco expertise & taxatie. Als familiebedrijf ligt hun focus op langetermijncontinuïteit, wat een fundamenteel onderdeel is van hun bedrijfscultuur. Ze hanteren geen strategieën die enkel gericht zijn op korte termijn. De stabiliteit en betrouwbaarheid van het bedrijf zijn belangrijk voor hun klanten en relaties, die op zoek zijn naar een consistente en betrouwbare partner. Vrieling Adviesgroep streeft ernaar om op lange termijn zekerheid te bieden aan hun klanten op het gebied van financiële begeleiding. Kwaliteit en integriteit zijn de kernwaarden van hun dienstverlening, waarbij ze zich inzetten voor ethisch zakendoen. Dit principe staat centraal in hun aanpak, waarbij ze altijd openstaan voor feedback en verantwoording
